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下面附上一則新聞讓大家了解時事
台灣最佳企業雇主獎 這家公司「彈性工時」奪獎 : ▲亞洲權威人力資源專業刊物HR Asia首度來台頒發台灣最佳企業雇主獎。(照/公關照片) 匯流新聞網記者陳鈞凱/台北報導 亞洲權威人力資源專業刊物HR Asia首度來台頒發台灣最佳企業雇主獎,在今年報名參賽的133家企業中,因為在員工健康心理指數、企業認同度與向心力獲高度肯定,百特台灣成為台灣少數獲獎的國際藥廠。 HR Asia Award是亞洲指標性HR獎項,企業必須擁有維護優良企業文化與工作環境的能力,且全力支持員工成長與發展,才有資格角逐,今年是首度來台評選。 想拿獎可不容易,因為評估標準包括:人才策略、人力規劃、到職計畫、學習與發展、績效管理、領導力發展、職涯發展與接班人計畫、薪酬與福利、和企業文化等,且以匿名方式讓員工隨機接受調查報告。 百特台灣總經理暨東南亞地區副總裁姚敏皎表示,這是繼香港獲得獎項後,在台灣再次被HR Asia Award認可,而好發展、好健康、好文化,是該公司的企業文化,將落實永續發展。 HR Asia評審團隊強調,只要企業文化能為員工提供創新舒適的工作環境,能夠發揮潛能,員工就能擁有極強向心力。以百特為例,就讓員工可以彈性安排工時、適時排休,實質幫助員工達到工作與生活的平衡 照片來源:公關照片 【匯流筆陣】 【文章轉載請註明出處】
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郭台銘:五年內不退休 股價200承諾不變 : [新頭殼newtalk] 鴻海(2317)今(22日)召開股東會,面對今年FII在對岸上市、首度減資、股價下跌等問題一一回答,郭台銘在會中說,他沒有喪志,還親自簡報,暢談工業物聯網的願景。面對法人提到接班問題,郭台銘強調,未來五年是鴻海轉型的關鍵期,所以他暫時不會退休,他也向股民承諾,退休前會讓鴻海股價來到200元。 「我現在不想談太多接班問題,對於培養接班人,是我每天早到晚都在想的問題。但我今天要說,往後5年,我都不會有考慮退休。」郭台銘說他體力還可以,準備帶領鴻海迎向工業互聯網的新世紀。 郭台銘在股東會上說,面對股價下跌,他不但沒有喪志還很有信心,但是他也贊同小股東,他認為鴻海的股價受委屈了,不過在鴻海期發展的策略下,郭台銘希望大家能夠理解。 郭台銘希望股東再給鴻海多一點時間,還不要賣掉股票,不過散戶們似乎不太領情,股東會現場有一位年長的股民在鴻海股價120元的高峰入場,現在慘被套牢,郭台銘雖然急忙賠不是,承認是自己治理有待加強,向股東賠不是,還表示會深刻檢討,但股民說,「到時候我應該已經不在了!」
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