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一名5歲多的小妹妹身高118.9公分,比幼稚園的同班同學還高出半個頭,媽媽原本還很高興「女兒養得好」,但妹妹胸部竟然開始發育、疼痛,上學時,同學常好奇摸她胸部,讓她不想上學。

就醫時,醫師懷疑妹妹性早熟,經成長發育評估及骨齡、荷爾蒙檢測、腹部、腦部影像學等檢查,發現個案第二性徵及身高發育快速,確認罹患「特發性性早熟」。

骨齡X光顯示,妹妹在半年時間內,骨齡從7歲快速成長到10歲,抽血性釋素測驗(LHRH test)也發現荷爾蒙濃度偏高,判斷是中樞神經因不明原因提早被活化,造成腦部一直對身體發出生長訊息。

新竹馬偕醫院小兒內分泌科主治醫師鄭弼文指出,臨床發現,七到九成性早熟的小女孩,發生原因不明,所有檢查包括腦部影像學檢查都正常,找不到病因,這就稱為「特發性性早熟」。

鄭弼文表示,小朋友如有「特發性性早熟」,要是家長輕忽,未能適時就醫治療,將會長不高。以妹妹為例,要是沒有服用藥物,長大身高可能為149公分,低於遺傳身高155公分。

妹妹在6歲時,開始接受藥物治療,第二性徵發育減緩,骨齡衝刺速度變慢,成功爭取生長空間,配合醫師治療5年後停藥。所幸13歲時初經,到了14歲時身高158.5公分,療程順利結束。

鄭弼文指出,現代兒童營養好,性早熟趨勢越來越明顯。提醒家長,慎選食材讓孩子充足多元的攝取營養,並避免使用塑膠袋或用塑膠製品盛裝熱食熱飲,外食自備餐具等。

如何讓孩子長得高?鄭弼文表示,「生長激素在晚上8到12 點間分泌最旺盛」,強烈建議家長,要讓孩子在10點前上床睡覺,且每天睡足8至9小時,否則再多營養,也無法讓孩子變高。【本文經《健康傳媒》授權刊登】網友開箱介紹



下面附上一則新聞讓大家了解時事

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一例一休上路以來,百貨販售業、美容美髮業都稱因人事成本增加而紛紛漲價。根據人力銀行統計,在百貨業、美容業,目前有19.5%縮編裁員或暫停徵才、另外有18.7%人事凍結,僅11.7%有擴編規畫。桃園百貨商業同業公會理事長陳文彬甚至表示,這是勞方、資方、政府、消費者的4輸局面。

1111人力銀行日前針對百貨販售、美容美髮業進行調查,2017年有6成2受訪企業欲徵才;以整年度徵才規畫而言,50.1%仍以補足人力缺口為主,但18.7%目前人事凍結、甚至有19.5%縮編裁員或暫停徵才,遠超過擴編規畫的比例(11.7%)。

根據1111人力銀行統計,超過7成1受訪企業坦言,2017年的徵才人數與去年相當,整體而言,徵才的規畫僅微增0.22%。有徵才的廠商平均徵才人數為10人,約占此次受訪企業員工人數平均51人的2成。

在1111人力銀行訪問中,受訪企業普遍認為,產業在人力運用上面臨最大的問題在於「忠誠度、穩定性差」、「基層人力不足」、「人才素質不佳」3點,是產業長期處於人力短缺的主因。至於企業主對於2017年產業前景,目前5成4仍在觀望中、2成1表示與去年相當,看壞的比例則高達15.2%遠高於看好者(持續成長8.7%、去年太差僅回到原來水準1.7%)。

1111人力銀行副總經理李大華指出,美容美髮及百貨販售業,在服務業中同屬「高獎金」、「高人脈」、「高工時」特性的3高工作型態,因此在客源的培養上,需透過較長時間累積與經營,藉此獲得業績。

李大華認為,過去勞雇雙方多有默契以較長的工時來爭取接觸客源,甚至在百貨周年慶、或美容美髮的農曆年前旺季,更以暫停休假來服務更多客人以賺獎金,此在業界早已約定俗成,也成為從業人員獲取高收入的誘因。

桃園市百貨商業同業公會理事長陳文彬表示,一例一休相關制度的施行不但打亂了以往百貨業「禁休」的旺季人力需求,甚至造成加班成本增加的結果,讓企業既定的營業時間被迫調整、排班制度改變,從業人員亦少了爭取業績的機會,獎金隨之減少,使得勞資雙方怨聲載道。「這是勞方沒獎金、資方人力成本變高、政府威信掃地、消費者荷包縮水的4輸局面。」

這份「2017美容百貨業人力需求暨一例一休」調查為1111人力銀行所設計,自2017年3月3日到3月15日,針對美容美髮百貨業會員進行電話立意抽樣調查,有效樣本691份。



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